Курсовая работа на тему: Правление развития системы оплаты труда работникам бюджетной организации

Введение

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами и трудовыми договорами.1

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы оплаты труда, материального стимулирования работников. Построение системы зависит от норм уровня финансирования учреждения. Однако в любом случае конкретные условия оплаты труда в каждом из учреждений должны быть определены в принятых в установленном порядке коллективных договорах, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятий; соглашениях и (или) локальных нормативных актах (положениях по оплате труда, положениях о премировании, положениях по осуществлению отдельных дополнительных выплат).

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятиях.

Целью данной работы является изучение учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, анализ действующих систем и форм оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.

- Определить направление развития системы оплаты труда работникам бюджетных учреждений.

- Рассмотреть основные нормативные и правовые документы, регламентирующие оплату труда.

- Изучить тарифную систему расчетов по оплате труда с персоналом

- Исследовать классификацию форм и видов оплаты труда.

- Рассмотреть первичный учет расчетов с персоналом в бюджетной организации,

- Отражение операций по оплате труда на счетах бухгалтерского учета.

В данной курсовой работе предметом исследования является учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях. Для рассмотрения данной темы объектом исследования является общеобразовательное учреждение - средняя школа №5. В процессе работы были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, книги и монографии, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, а также личные наблюдения.

Оглавление

- Введение

- Направление развития системы оплаты труда работникам бюджетной организации

- Понятие и системы оплаты труда

- Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций

- Основные положения действующей системы оплаты труда в образовании

- Организация учета оплаты труда в современных условиях на примере образовательного учреждения - средней школы 5 Характеристика организации - образовательного процесса школы 5

- Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в бюджетном образовательном учреждении - школе 5

- Заключение

- Список литературы

- Приложения

Заключение

К бюджетной сфере относятся отрасли и виды деятельности, финансируемые за счет средств федерального бюджета Российской Федерации, бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных (местных) бюджетов. По данным Министерства труда и социального развития РФ в отраслях бюджетной сферы заняты примерно 15 млн. человек, из которых около 2 млн. человек работают в бюджетных организациях, находящихся в ведении федеральных органов государственной власти.

Содержание труда работников многих отраслей бюджетной сферы имеет характерные особенности, определяемые его направленностью на удовлетворение многообразных потребностей человека. Такая специфика труда определяет повышенную социальную ответственность работников отраслей бюджетной сферы за результаты своей деятельности.

Специфика труда в бюджетных учреждениях характеризуется повышенным уровнем ответственности, высокой квалификацией и максимальным проявлением творчества в процессе трудовой деятельности.

Бухгалтерский учет в бюджетном учреждении, тоже имеет свою специфику. Учетная информация отражает фактическое состояние бюджетной организации. Полнота, достоверность и своевременность учетной информации определяют действенность управления, способствуют предотвращению принятия неоправданных решений. Это требует постоянного совершенствования методологии бухгалтерского учета как основного поставщика информации.

До недавнего времени бухучет в основном использовался как инструмент внешнего административного контроля за государственными предприятиями. За последние годы улучшились методология и организация бухгалтерского учета. Изданы новые нормативные документы, регламентирующие постановку бухгалтерского учета в различных отраслях и ведомствах.

Приказом Минфина России от 30 декабря 1999 года №107 утверждена новая Инструкция по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях. Согласно Инструкции №107 введены единые унифицированные правила ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях, изменена методика ведения бухгалтерского учета.

Чтобы усовершенствовать организацию бухгалтерского учета, следует повысить его оперативность и аналитичность. Для этого необходимо максимально упростить первичные документы, совместить с машинными носителями, выбрать оптимальную периодичность их составления. Сокращение затрат времени и труда на сбор, регистрацию, накопление, хранение, обработку и передачу информации в условиях автоматизации достигается благодаря широкому применению новейших технических средств непосредственно в процессе совершенствования хозяйственных операций.

Радикальной перестройки требует стандартизированная система отчетности. Желательно скоординировать отчетность таким образом, чтобы единообразие бухгалтерских отчетов извне сочеталось с их гибкостью в рамках предприятий, применением более совершенных показателей, дифференцированных с учетом специфики отрасли, исключением из соответствующих форм показателей, не требующихся для управления, использованием средств механизации и т.д.

Список литературы

1) Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Учебное пособие. - 4-е изд. - М.: МарТ, 2003

2) Герасимов М. Москва собирается вводить свой МРОТ // Человек и труд, 2001 №10

3) Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006-2007 годах (настольная книга главного бухгалтера) - М.: Эксмо, 2007

4) Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. - М.: Дело и право, 1992.

5) Григорьева В.Е. МРОТ прекращает свое шествие по нормативным документам // Российский налоговый курьер, 2000 №10

6) "Главбух" // Приложение "Учет в сфере образования", 2004 №2

7) Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие - М: Издательство Мик, 2002

8) Заработная плата. - М.: Инфра-М, 1998

9) Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н Финансы и статистика - М.: Бухгалтерский учет, 1995

10) Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Спарк, 2002

11) Кириллова Н. Оплата труда бюджетников: новая модель // Человек и труд, 2003 №2

12) Луговой А.В. Расчеты по оплате труда.- М.: Бухгалтерский учет, 2001

13) Маврина С.П., Хохлова Е.Б. Трудовое право России (под ред.) - М., 2002

14) Нормативно - правовая база оплаты труда работников образовательных учреждений. // Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение, 2006 №5

15) Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. - М.: Бухгалтерский учет, 2003

16) Понкратова В.Н. Организация труда и заработной платы работников общеобразовательных и других учреждений для детей. - М: Синегерия, 1998

17) ПБУ 22:практический комментарий - 2-е издание, перераб. и доп. - М.: Информцентр XXI века, 2005

18) Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации // Российская газета, 1999

19) Регулирование и направления развития системы оплаты труда работников бюджетных учреждений в 2007 г. // Ваш бюджетный учет, 2007 №2

20) Смирнов О.В. отв. ред. Трудовое право - М.,2001

21) "Советник бухгалтера социальной сферы", 2005 №2

22) Шадрин В. Заработная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости // Человек и труд, 2003 №1

23) "Экономика и жизнь" Бухгалтерское приложение, 2002 сентябрь №37

24) Постановление Минтруда России "Об утверждении коэффициентов ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании" от 21.01.1993 №7

25) Письмо Минобразования России "О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях" от 29.12.1995 №87-М

26) Инструкция по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях, утв. Приказом Минфина России от 30.12.1999 №107н

27) Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 №131-ФЗ

28) Постановление Госкомстата России "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004 №1

29) Инструкция по бюджетному учету, утв. Приказом Минфина России от 26.08.2004 №70н

30) Письмо Министерства образования и науки России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 №АФ-947/96 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году"

31) Письмо Правительству РФ "Об оплате труда педагогов в школьных учреждениях и переходе к нормативному финансированию общеобразовательных учреждений" от 01.12.2005 №МООН-П-1684. Поручения Правительства РФ от 15.09.2005 №МФ-П13-4627, п.10 и от 22.09.2005 протокол №37, раздел 2, п.3

32) Письмо Минфина России "О применении экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации в 2005 году" от 07.07.2005 №02-14-10/2091

33) Инструкция по бюджетному учету, утв. Приказом Минфина России от 10.02.2006 №25н

Приложение 1

Унифицированная форма N Т-1

УТВЕРЖДЕНА

Постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. N 1

Коды

Форма по ОКУД

по ОКПО

наименование организации

Номер

документа

Дата

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу

Дата

Принять на работу

с

по

Табельный номер

фамилия, имя, отчество

в

структурное подразделение

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

условия приема на работу, характер работы

Приложение 1

с тарифной ставкой (окладом)

руб.

коп.

цифрами

надбавкой

руб.

коп.

цифрами

с испытанием на срок

месяца (ев)

Основание:

Трудовой договор от

года N